<legend id="h4sia"></legend><samp id="h4sia"></samp>
<sup id="h4sia"></sup>
<mark id="h4sia"><del id="h4sia"></del></mark>

<p id="h4sia"><td id="h4sia"></td></p><track id="h4sia"></track>

<delect id="h4sia"></delect>
  • <input id="h4sia"><address id="h4sia"></address>

    <menuitem id="h4sia"></menuitem>

    1. <blockquote id="h4sia"><rt id="h4sia"></rt></blockquote>
      <wbr id="h4sia">
    2. <meter id="h4sia"></meter>

      <th id="h4sia"><center id="h4sia"><delect id="h4sia"></delect></center></th>
    3. <dl id="h4sia"></dl>
    4. <rp id="h4sia"><option id="h4sia"></option></rp>

        谁有365bet网址_365bet投注官网_365bet足球比高新:兔年“第一谈”让“咬耳扯袖”成为常态

        时间:2023-02-06 11:27    来源:谁有365bet网址_365bet投注官网_365bet足球比市纪检监察网  
        【字体: 打印

        “你作为区综合执法局纪委书记,要充分了解具体分管业务,加强单位职工的日常监管,特别是在2022年安全事故调查和处理上,要规范工作程序,形成闭环管理。”这是谁有365bet网址_365bet投注官网_365bet足球比高新区纪工委监察办贯彻落实省委“新春第一会”精神,持续深化“一改两为”,抓好“关键少数”,推动提升工作效能的一个缩影。

        为进一步加强对党员干部的日常监督,该区纪工委监察办以作风建设专项行动为契机,立足“监督的再监督”职责定位,按照《高新区加强对“一把手”和领导班子监督任务清单》要求,把主动约谈作为党风廉政建设的重要载体,围绕每位党员干部分管或从事的业务工作展开,采用面对面、家常式的交流方式,沟通思想、交流谈心,做到日常监督、提醒约谈常态化,使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,不断强化全区党员干部自我监督、自我约束、自我管理,推动全面从严治党政治责任落地生根。

        如何才能做到有的放矢谈出实效?该区纪工委监察办聚焦“关键岗位”“重点领域”工作推进情况,制定监督谈话工作方案。通过了解被约谈人档案数据、分管业务,形成初步谈话提纲,使谈话能够一针见血,更具针对性。同时,从约谈准备、进行谈话、提出建议、跟踪问效四个步骤出发,逐项细化主动约谈工作程序,实行一人一提纲、一人一台账,对有倾向性、苗头性或可能发生的问题进行及时提醒,推动责任单位和责任人“照方抓药”,立行立改。2022年以来,分批分期约谈区属各单位各部门“一把手”等“关键少数”39人次。

        “我们始终坚持严管和厚爱相结合,从小处抓起、从日常抓起,弥补监督机制中的短板,着力发现问题、纠正偏差、精准惩治。”该区纪工委监察办主要负责人表示,通过层层开展主动约谈,对“小毛病”“小问题”早发现、早纠正、早制止,有效防范化解党员干部自身廉政风险,促使其提高廉政认识和“红线”意识,切实从源头上预防和减少违纪问题发生。(谁有365bet网址_365bet投注官网_365bet足球比市纪委监委)

        打印文章 | 加入收藏 | 分享到:
        技术支持:安徽子牙信息技术有限公司(http://www.yeecms.com/)